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江蘇發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》

2021-11-29 14:22:14 來源:中工網(wǎng)

11月23日,江蘇省發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》,從勞動合同、服務(wù)協(xié)議、工資支付、社會保險、技能培訓(xùn)、從業(yè)體檢等方面對員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)進行規(guī)范。

該《規(guī)范》由江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會提出。江蘇省總工會為此安排10萬元專項經(jīng)費予以支持。

據(jù)統(tǒng)計,江蘇省家政服務(wù)從業(yè)人員近60萬人,市場需求量超過100萬人,技能型家政服務(wù)師缺口較大。針對全省家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員狀況,江蘇省財貿(mào)輕紡工會和江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展了專題調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果顯示,全省近九成家政服務(wù)企業(yè)采用中介制,近一成的家政企業(yè)實行員工制。實行員工制的企業(yè)中,采取全員單一勞動合同型的占比不到5%,其余95%采取員工制與非員工制混合、并行管理。由于家政行業(yè)用工方式多元、勞動關(guān)系復(fù)雜,勞動合同、服務(wù)協(xié)議、中介協(xié)議并存等問題廣泛存在,一旦出現(xiàn)勞動糾紛,用工雙方的權(quán)益往往難以得到保障。

江蘇省總工會有關(guān)負責(zé)人介紹,目前,家政服務(wù)企業(yè)廣泛采用的中介制,由中介公司為家政員和客戶提供居間中介服務(wù),與雙方簽訂居間服務(wù)合同,家政員的勞動報酬,由用戶直接支付給家政員,而員工制是由家政企業(yè)與家政人員簽訂勞動合同,為其繳納社會保險。

“實行員工制有助于明確家政公司、家政服務(wù)員和雇主之間的權(quán)利義務(wù),維護三者的合法權(quán)益,推動家政行業(yè)健康有序發(fā)展。”該負責(zé)人表示,制定全省統(tǒng)一的建設(shè)規(guī)范,引導(dǎo)企業(yè)由中介制向員工制轉(zhuǎn)變,是現(xiàn)實需要。

提供了統(tǒng)一的家政服務(wù)合同、勞動合同、服務(wù)協(xié)議書、家政服務(wù)員和用戶資料登記表等,并對員工制家政服務(wù)企業(yè)的組織架構(gòu)、人員要求、經(jīng)營管理、勞動用工、信用管理、員工體檢等提出明確要求。

《規(guī)范》規(guī)定家政企業(yè)應(yīng)按月給家政服務(wù)員發(fā)放工資,提供每周不少于連續(xù)24小時的休息時間;應(yīng)給家政服務(wù)員繳納社保費;每年至少為在崗家政服務(wù)人員提供一次培訓(xùn);應(yīng)定期組織家政服務(wù)員到具備二級以上資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)體檢;應(yīng)依法建立工會,并同步組建女職工委員會,每年對35歲以上女職工進行宮頸癌、乳腺癌篩查。

“實行員工制后,雖然企業(yè)經(jīng)營成本短期內(nèi)會有所提高,但可以解決從業(yè)人員穩(wěn)定性不足等問題,提升公司服務(wù)質(zhì)量。”南京快易潔清洗有限公司總經(jīng)理夏寧認為,推行員工制,讓從業(yè)人員有“單位”,可以有效規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營管理。(記者 黃洪濤)

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