國網山西省電力公司大力推進“工匠計劃”，以技能精英培育為引領，以創(chuàng)新機制為驅動，以構建體系為保障，舉措得力、成效顯著。在8月4日揭曉的一項由中國電力企業(yè)聯合會舉行的評比中，該公司以總分第一名的成績名列榜首，榮獲“2021年電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎”。

“工匠計劃”是國網山西省電力公司為加快打造一流技能人才隊伍而推出的一項戰(zhàn)略工程，旨在通過培育精英團隊帶動全員素質提升，為推進企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支持。這項工作開展以來，培訓生產一線技能精英400余名，有效解決技術難題175個。

技能精英培訓，示范引領，注重實效。2019年8月該公司“工匠計劃”啟動后，通過基層推薦、競賽考試等方式，從繼電保護、電氣試驗等5個核心專業(yè)的一線職工中選拔出158名技術骨干，組成首批省公司級技能精英團隊進行培訓。培訓注重增強針對性、實效性，梳理專業(yè)問題133個，精心設計培訓課程149項，打造了一批符合山西電網技術特點的典型實操案例，提高了技術骨干解決實際問題的能力。第二批技能精英培訓已于近日開始。團隊由251名技術骨干組成，培訓專業(yè)增加到9個，培訓內容進一步優(yōu)化，突出問題導向，注重補齊短板，提升解決核心專業(yè)問題的能力。

創(chuàng)新激勵機制，多措并舉、多維激勵。為了調動工匠人才的工作積極性，該公司出臺政策，對技能精英人才提高薪資待遇并予以精神鼓勵。今年年初，該公司按照2020年年底綜合評價的結果，從首批培訓的158名技術骨干中選拔出5個專業(yè)排名前兩名的技能人才10名，授予其“國網山西省電力公司晉電工匠”稱號并聘任。在3年的聘期內，每個人的薪資在原來的基礎上提高一個級別，普遍享受相當于所在單位副科級待遇，人均年收入增加5萬元到6萬元。他們還在評先選優(yōu)方面享受被優(yōu)先推選的待遇。

加強基地建設，提升質量，構建體系。為了提升培訓質量、擴大培訓覆蓋面，該公司加強培訓基地建設和培訓師資隊伍建設，構建完整的培訓體系。目前，該公司共建立實訓基地34個，其中包括大型實訓基地13個、中型實訓基地3個、小型實訓基地18個，構建起以省級公司為主體、市級公司為分支、縣級公司為補充的技能人才實訓體系，為逐級開展技能人才培訓創(chuàng)造了條件。

實施“工匠計劃”以來，國網山西省電力公司新增省部級以上高端人才543人，其中465人入選“三晉英才”人才支持計劃，使人才隊伍建設取得顯著成效。生產一線“藍領”精英的鍛造促進了人才競爭力的有力增強，為推進企業(yè)高質量發(fā)展提供了強力支撐。(記者 李素珍)