8月9日，記者從重慶高新區(qū)獲悉，近日《重慶高新區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)正式出臺，圍繞建設西部(重慶)科學城謀劃“十四五”時期人才發(fā)展工作藍圖，提出了六個方面的重點任務，打造具有區(qū)域競爭力的“人才特區(qū)”。計劃到2025年，人才資源總量達到20萬人，人才結構明顯優(yōu)化，人才載體更加豐富。

據了解，截至2020年底，重慶高新區(qū)人才資源總量達到8.36萬人。柔性引進一批院士領銜的國家級領軍團隊。市級以上科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才增至102人次，重慶英才持卡人數達527人。重慶英才計劃實施2年來，入選支持英才134人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊25個。

此次《規(guī)劃》圍繞重慶高新區(qū)“十四五”時期人才發(fā)展方向，以打造“金鳳凰”人才工程為主線，針對重慶高新區(qū)現階段的人才隊伍建設和人才工作實際以及面臨的新任務、新要求提出了六個方面的重點任務。

在實施“金鳳凰”人才領飛工程中，通過“頂尖人才招引工程”，緊抓西部(重慶)科學城建設有利契機;實施“高端人才壯大工程”發(fā)揮人才隊伍建設承上啟下關鍵作用;實施“基礎人才強基工程”，為可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)一批數量充足的優(yōu)秀基礎人才。同時通過“重大科技基礎設施建設人才集聚工程”“科技成果轉移人才培育工程”“主導產業(yè)人才匯智工程”打造重點人才隊伍。

同時，通過實施更加開放的人才引進機制，建立校地合作的人才培養(yǎng)機制，構建市場導向的人才評價機制，完善正向多元的人才激勵機制，來完善“金鳳凰”人才發(fā)展體制機制。《規(guī)劃》還明確將支持“金鳳凰”人才創(chuàng)新實踐;優(yōu)化“金鳳凰”人才發(fā)展環(huán)境;建立區(qū)域人才聯(lián)動發(fā)展格局。

預計到2025年，人才資源總量達到20萬人，實現人才規(guī)模和質量與經濟社會發(fā)展水平基本相適應，有力支撐經濟社會健康、可持續(xù)發(fā)展。(記者 雍黎 實習生 聶穎穎)