DT 財(cái)經(jīng)

(資料圖)

( ID：DTcaijing )

畢業(yè)季，找工作成為許多人最關(guān)心的問(wèn)題。

想要找一個(gè)十全十美的工作并不容易，人們往往需要考慮自己的興趣愛(ài)好、職業(yè)的就業(yè)前景、公司狀況、工作氛圍 …… 但歸根結(jié)底，最重要的因素之一，是 offer 開(kāi)出的價(jià)錢是否到位。

鑒于網(wǎng)上常常出現(xiàn)類似 " 應(yīng)屆生年入三十萬(wàn)只是打包白菜價(jià) "" 金融互聯(lián)網(wǎng)遍地月薪 3 萬(wàn) " 的內(nèi)容，給不少人帶來(lái)年齡焦慮和就業(yè)焦慮——

我們決定參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，從宏觀方面理性分析，看看各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的工資到底是個(gè)什么水平，希望能給廣大年輕人一些更貼近全景現(xiàn)實(shí)的信息參考。

2021 年各行業(yè)工資情況

5 月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了 2021 年的工資數(shù)據(jù)。這里的工資數(shù)據(jù)指單位支出的勞動(dòng)報(bào)酬，包含津貼、加班費(fèi)等各類型收入，也包括稅和各種金，基本上就是我們常說(shuō)的稅前年收入。

那么，2021 年大家的平均工資到底如何呢？

先看整體數(shù)字。2021 年，我國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資是 10.7 萬(wàn)元，而私營(yíng)單位年平均工資只有 6.3 萬(wàn)元。（非私營(yíng)單位指國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)商投資等單位，而私營(yíng)單位指私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。）

換算成稅前月收入，你可能會(huì)更有體感。2021 年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均每月稅前工資是 8916 元，私營(yíng)單位則是 5250 元。遍地月入過(guò)萬(wàn)，是年輕人對(duì) " 打工 " 的最大誤解。

分行業(yè)來(lái)看，不管是在私營(yíng)還是非私營(yíng)單位，" 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) "、" 金融業(yè) " 和 " 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) " 的平均工資都是最高的，這也符合大家近年來(lái)的普遍認(rèn)知。

在各類單位中，非私營(yíng)單位的 " 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) " 年平均工資最高，能達(dá)到 20.1 萬(wàn)元，相當(dāng)于每月稅前平均工資 1.68 萬(wàn)。

但是，一個(gè)高點(diǎn)，并不是就業(yè)市場(chǎng)的全部。對(duì)比查看各行業(yè)的工資后，DT 財(cái)經(jīng)有這樣幾個(gè)發(fā)現(xiàn)：

1、并不是進(jìn)入金融和互聯(lián)網(wǎng)，就能坐收高工資。雖然大家都在一個(gè)領(lǐng)域，說(shuō)出來(lái)也是同行，但非私營(yíng)和私營(yíng)單位間的收入差距可不小。

2、近年來(lái)，但凡提及高薪，必繞不開(kāi)信息、金融和科技，但其實(shí) " 衛(wèi)生和社會(huì)工作 " 待遇也相當(dāng)不錯(cuò)，非私營(yíng)和私營(yíng)單位的待遇都僅次于前述三大經(jīng)典高薪行業(yè)。

3、按照私營(yíng)、非私營(yíng)和分行業(yè)來(lái)計(jì)算，進(jìn)入統(tǒng)計(jì)的共有 37 類工作。在這 37 類工作中，只有 5 類工作平均月工資超過(guò) 1 萬(wàn)（年平均工資超過(guò) 12 萬(wàn)）；有 11 類工作平均月工資不足 5 千（年平均工資不足 6 萬(wàn)）。

除了互聯(lián)網(wǎng)和金融，

還有哪些行業(yè)薪資成長(zhǎng)快？

在擇業(yè)時(shí)，年輕人常常會(huì)收到來(lái)自前輩們的教導(dǎo)，不要只圖眼前的錢，得多關(guān)注未來(lái)的成長(zhǎng)性。在我們樸素的理解中，個(gè)人努力當(dāng)然重要，成長(zhǎng)性很大程度上還是取決于行業(yè)整體的發(fā)展。

僅從工資來(lái)看，哪些行業(yè)近年來(lái)的成長(zhǎng)性更佳呢？

DT 財(cái)經(jīng)整理計(jì)算了各行業(yè) 2017 年至 2021 年平均工資的年均復(fù)合增長(zhǎng)率，可以看到：

在非私營(yíng)單位中，2021 年工資和近 5 年工資成長(zhǎng)性都高于平均水平的，除了 " 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) " 和 " 科技研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) " 這種我們都知道的風(fēng)口行業(yè)，還有 " 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) "、" 衛(wèi)生和社會(huì)工作 "、" 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 " 這樣看起來(lái)挺傳統(tǒng)的行業(yè)。

非私營(yíng)單位中，還有的行業(yè)薪資較高，但主要是靠吃老本，近 5 年來(lái)工資成長(zhǎng)性比較一般，" 金融業(yè) "、" 教育業(yè) " 和 " 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) " 都屬于這一范疇。

在私營(yíng)單位中，各行業(yè)的表現(xiàn)則有些不同。

" 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) " 和 " 衛(wèi)生和社會(huì)工作 " 依然是近年來(lái)最好的行業(yè)隊(duì)列，工資高，成長(zhǎng)性也強(qiáng)；" 金融業(yè) " 私營(yíng)單位也表現(xiàn)格外突出。

此外，私營(yíng)單位中的 " 制造業(yè) "、" 采礦業(yè) " 和 " 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) " 也進(jìn)入高工資高成長(zhǎng)行列。對(duì)照行業(yè)發(fā)展本身，制造、能源和物流都是近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的基石行業(yè)。

除了北京上海，

哪里的工資水平更高？

逃離北上廣深去二三線城市，還是擠破腦袋留在一線城市，是不少打工人糾結(jié)的問(wèn)題。接下來(lái)我們一起來(lái)看一下，具體到不同地域的工資水平。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 2021》中公布了全國(guó)各地區(qū)就業(yè)人員的平均工資（稅前，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)），我們進(jìn)行了計(jì)算排名。

可以看到，非私營(yíng)單位中，工資位列前三的地區(qū)分別是北京、上海和西藏，浙江、廣東和江蘇分列第 5 至 7 位。而在私營(yíng)單位中，北京工資依舊牢占榜首，緊隨其后的高薪地區(qū)被長(zhǎng)三角和珠三角包攬——一定程度上也代表了這些地區(qū)的機(jī)會(huì)與活力。

同樣地，我們也計(jì)算比較了各地區(qū)的工資成長(zhǎng)性（2016-2020 年均復(fù)合增長(zhǎng)率）。

非私營(yíng)單位中，除了高工資、高成長(zhǎng)的北京和上海，以及高工資、成長(zhǎng)性一般的天津和西藏，其他地區(qū)的表現(xiàn)較為集中。

不過(guò)，各地區(qū)相互比照，也有一些差別，比如說(shuō)，浙江、廣東、江蘇，青海、寧夏、重慶、云南和福建，你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作，但它們每年都會(huì)有一定的漲幅，到手的工資會(huì)一年比一年多，相對(duì)來(lái)說(shuō)是北京和上海就業(yè)機(jī)會(huì)的 " 平替 "。

而與天津和西藏類似的地區(qū)還有貴州、四川和山東，你或許可以在這些地方找到一份工資還不錯(cuò)的工作，但成長(zhǎng)性可能不大，比較穩(wěn)定。

如果你選擇進(jìn)入私營(yíng)單位，那么地區(qū)的選擇與非私營(yíng)單位有所不同。

除了北京、上海、廣東、浙江、江蘇 5 個(gè)地區(qū)外，安徽、湖南、四川、新疆也進(jìn)入了第一象限，工資的絕對(duì)值和成長(zhǎng)性都高于全國(guó)中位數(shù)。

位于第二象限的天津、重慶等地區(qū)，雖然工資高，但增速慢。天津私營(yíng)單位的工資年均增長(zhǎng)只有 1.14%，遠(yuǎn)低于全國(guó)中位數(shù)。

位于第四象限的湖北、山西等地區(qū)的私營(yíng)單位，雖然年均工資可能不高，但增長(zhǎng)速度較快。

寫在最后

收入焦慮如今更加普遍了。從剛畢業(yè)到社會(huì)中堅(jiān)，對(duì)于工作的最大焦慮都在于收入；收入幾千時(shí)覺(jué)得抬頭遍地月入過(guò)萬(wàn)，自己不行；年入三十萬(wàn)，看著同輩佼佼者百萬(wàn)年薪，自己還是不行 ……

我們希望從各個(gè)角度來(lái)厘清一個(gè)相對(duì)更加貼近真實(shí)全景的收入世界：月入過(guò)萬(wàn)不那么容易，大多數(shù)人都拿著普通的工資，過(guò)著普通的生活。

我們也理解，這種收入焦慮很多時(shí)候來(lái)自于比較和觀照。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)心理學(xué)家克里斯 ? 博伊斯等學(xué)者提出了 " 收入等級(jí) " 的概念：大多數(shù)人判斷自己薪資水平時(shí)，不會(huì)考慮薪資本身價(jià)值，更多受到這個(gè)薪資的 " 收入等級(jí) " 所影響。而所謂 " 收入等級(jí) " 是一個(gè)非常具象、微觀的概念：它指代每個(gè)人心中，自己的收入在個(gè)人社交圈中排在什么位置——但沒(méi)有人會(huì)把宏觀的社會(huì)參照值（譬如 "99% 的中國(guó)人月收入低于 1 萬(wàn) "）作為比較對(duì)象。

另外值得注意的是，大多數(shù)人更在意 " 比上 "：與收入高于自己的人群的比較會(huì)對(duì)一個(gè)人的心理產(chǎn)生更大的影響。也就是說(shuō)，" 比下 " 所帶來(lái)的心理安慰在 " 比上 " 所產(chǎn)生的焦慮感面前，往往不值一提。

一個(gè)事實(shí)是，行業(yè)和地區(qū)間的工資差距確實(shí)大，但高薪行業(yè)的周圍比較效應(yīng)更嚴(yán)重，壓力與支出對(duì)應(yīng)提升；高薪地區(qū)也會(huì)存在高物價(jià)、高房?jī)r(jià)的現(xiàn)象。因此，薪資的多少、漲幅的快慢，并不能直接決定一個(gè)人的生活水平和生活狀態(tài)。

美國(guó)南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德 ? 伊斯特林在《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以在多大程度上提高人們的快樂(lè)》中就提出了著名的伊斯特林悖論，即收入與幸福感不成正比的現(xiàn)象。

對(duì)于個(gè)人而言，工作有很多未知和可能性，生活也是。

收入當(dāng)然重要，但幸福的生活，并不來(lái)源于收入。

（題圖來(lái)源：《沒(méi)有工作的一年》）