原標題：怎樣讓人才與工作精準相遇？大數(shù)據(jù)來“畫像”

最近一段時間，各地人才新政策層出不窮，怎么主動讓人才適配政策，找到適合自己的發(fā)展空間，也成為各地急需解決的課題。在山東，當?shù)卦谌瞬耪幸幸肓恕按髷?shù)據(jù)”作為支撐，效果怎么樣？來看記者的一線調(diào)研。

(資料圖片)

人才服務專員的“新技能”

謝秉涵是山東人才集團的人才服務專員，每天一早，他都要和幾位同事開一個碰頭會，會上大家最常用到的一個詞就是“匹配”。

山東人才集團建立了一個龐大的人才數(shù)據(jù)庫，無論是山東籍人才，還是曾在山東求學工作過的人才都被涵蓋在內(nèi)，基于大數(shù)據(jù)的特性，與這些人才有過關聯(lián)的導師、同學也都被收進數(shù)據(jù)庫中，形成了一個龐大的人才網(wǎng)絡。

山東人才集團大數(shù)據(jù)中心副主任 趙振宇：鮮活的崗位數(shù)據(jù)，大概在12萬，這是我們在產(chǎn)業(yè)方面的需求，這個信息在實時變化中。

謝秉涵的新技能，就是充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，對這12萬條活躍信息進行精準匹配。

謝秉涵說，他已經(jīng)從事人才招引工作多年，人才大數(shù)據(jù)平臺的引入，讓人才招引這項工作變得更有效率、更加精準。

大數(shù)據(jù)“畫像” 讓人才與工作精準相遇

把大數(shù)據(jù)平臺引入人才工作，讓人才和用人單位之間實現(xiàn)更加精準的匹配。那么，精準又是怎么實現(xiàn)的呢？技術人員又給記者普及了一個新概念——“畫像”。

畢海濱，北京大學碩士研究生畢業(yè)，剛剛在山東淄博一家人工智能專精特新企業(yè)找到工作。

山東淄博某企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理 畢海濱：當時是想著找一家適合自己性格的，自己又感興趣的一個行業(yè)的企業(yè)。

畢海濱就業(yè)的企業(yè)雖說是專精特新企業(yè)，但由于企業(yè)位于淄博這個三線城市，如何吸引人才成為較大的短板。

山東淄博某企業(yè)負責人 劉國永：對于我們這種企業(yè)，科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，人才就是最關鍵的。

當雙方的需求信息都被錄入大數(shù)據(jù)平臺后，系統(tǒng)對人才和企業(yè)分別進行了畫像。

山東人才集團大數(shù)據(jù)中心副主任 趙振宇：“畫像”實際上是對于一個人的描述，這個人的基本信息，年齡、性別、教育經(jīng)歷等。

趙振宇告訴記者，“畫像”實際上就是由大數(shù)據(jù)平臺對個人和企業(yè)信息進行數(shù)據(jù)化重新解構(gòu)，然后在后臺內(nèi)部根據(jù)雙方“畫像”的匹配度進行組合分配，于是畢海濱成功找到了同時滿足專業(yè)需求、返回家鄉(xiāng)以及企業(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€條件的崗位。

同樣通過“畫像”返回家鄉(xiāng)的，還有在美國工作多年的醫(yī)學博士黃成君。黃成君一直想回到祖國工作，但他所學專業(yè)在國內(nèi)一直是個空白領域，而正在籌建中的康復大學則正想填補這個空白。

山東人才集團人才服務中心主任 支富華：我們根據(jù)康復，去搜尋這個字段。在這個基礎上，后續(xù)做了一些精準的人才“畫像”。

大數(shù)據(jù)平臺通過“畫像”，把康復大學的需求和黃成君博士匹配在了一起?？祻痛髮W收獲了夢寐以求的高端人才，黃博士也如愿回到祖國發(fā)展。

康復大學（籌）康復科學與工程學院副教授 黃成君：匹配度非常高，尤其我在腦卒中康復患者當中的研究、肌電信號的研究，與康復大學“康復”這兩個字具有非常高的契合度和吻合度。

大數(shù)據(jù)“畫像”成為人才工作工具升級的重要體現(xiàn)，它通過對各種信息的數(shù)據(jù)整合，把人才的“信息碎片”組合起來，進而形成了多維度的人才信息。

聚人才鏈合力 解產(chǎn)業(yè)鏈難題 促創(chuàng)新鏈進步

記者在采訪過程感受到，在人才工作中引入大數(shù)據(jù)平臺，確實讓人才的招引變得更加高效和精準。不過，新技術帶來的變化遠不止于此。這些天，山東省就活用這個人才大數(shù)據(jù)平臺匯聚人才的功能，邀請了一大批相關專家為當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)鏈難題出謀劃策，為地區(qū)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探索前路。

山東淄博是我國氟硅產(chǎn)業(yè)最為集中的地區(qū)，今年以來，受國際市場影響，氟硅產(chǎn)業(yè)遭遇了產(chǎn)品價格下跌、產(chǎn)能過剩等一系列難題。

從記者調(diào)研的情況來看，淄博氟硅產(chǎn)業(yè)遇到的難題是覆蓋整個產(chǎn)業(yè)鏈的，既有技術層面，也有生態(tài)環(huán)境保護方面，僅靠單一領域的專家學者來出謀劃策顯然無法解決所有問題，這時，人才大數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來。

山東人才集團人才科創(chuàng)有限公司總經(jīng)理 范霄：通過大數(shù)據(jù)去抓取的時候，首先不會精準到一個很詳細的領域內(nèi)。另外，這些專家都是在整個大的行業(yè)內(nèi)各自不同領域，組合起來，就會構(gòu)成一張完整的對于產(chǎn)業(yè)認知的宏觀分析圖譜。

就在幾天前，一場云集國內(nèi)氟硅產(chǎn)業(yè)各領域頂級專家的座談會在淄博舉行，這些專家全部是由人才大數(shù)據(jù)平臺“抓取”，會議的主要內(nèi)容就是幫助淄博氟硅產(chǎn)業(yè)“解鏈”。

山東大學化學與化工學院教授 馮圣玉：通過我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這個產(chǎn)能過剩的觀點就是做的產(chǎn)業(yè)鏈很短，沒有把這個單體往下做下去，關鍵問題就是缺乏技術、缺乏人才。

青島大學教授 唐建國：這就是要把前面的鏈進行破解，破解以后是為了建立新的鏈，新的鏈就應該適應技術挑戰(zhàn)，適應國家需求。

專家們出謀劃策的同時，一份充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢制作的解鏈報告也即將出臺，解決淄博氟硅產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品低價競爭的難題。

山東人才集團人才科創(chuàng)有限公司總經(jīng)理 范霄：通過大數(shù)據(jù)挖掘，把國內(nèi)進行這個領域內(nèi)的畢業(yè)生、博士生，進行了抓取，大概也給淄博抓到了600多人才。在這個基礎上，再配合技術經(jīng)紀人的團隊，深入企業(yè)中，就可以把我們大數(shù)據(jù)抓取的人才和技術實實在在落到地上。

不只在山東，眼下全國各地都在推動人才工作的數(shù)字化建設，這也成為人才工作創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢。

中國人事科學研究院研究員 孫銳：黨的二十大報告提出，要推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，人才大數(shù)據(jù)實際上在里面起到一個橋梁、平臺的作用，從而形成一個人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新信息搜尋配對并且價值創(chuàng)造的閉環(huán)。